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理性看待上市公司董事长密集离职

编辑/2018-10-20/ 分类:科技资讯/阅读:
【原创】理性看待上市公司董事长密集离职 ● (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创) 据Wind数据显示,截至10月10日,今年共有375家上市公司的385位董事长公告离职。也就是说,有的公司还出现了连续更换董事长的现象。 事实上,上市公司董事长密集离职现象,并不 ...
  【原创】理性看待上市公司董事长密集离职

  (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

  据Wind数据显示,截至10月10日,今年共有375家上市公司的385位董事长公告离职。也就是说,有的公司还出现了连续更换董事长的现象。

  事实上,上市公司董事长密集离职现象,并不是今年才出现的新问题。同样来自Wind的数据,2017年全年共有473家上市公司的485位董事长离职。其中截至去年10月10日离职的董事长共有374位,也仅比今年少11位。这也意味着,上市公司董事长离职,是近两年比较受关注的一个现象。

  众所周知,董事长一直被认为是上市公司的掌舵人。特别是国有上市公司,更被认为是国资的代表。那么,为什么会出现上市公司董事长密集离职的现象呢?分析不难发现,除少数上市公司是因为董事长到龄退休,如茅台集团的袁仁国之外,更多的是经营状况不佳。这方面,民营上市公司表现得更为突出。

  也正是因为董事长的离职,更多的是企业经营方面的原因。因此,对上市公司董事长离职,就没有必要过多解读,尤其不要去挖掘什么深层次原因。相反,这些董事长的离职,恰恰说明上市公司已经开始注重企业业绩、注重对投资者负责。如果让没有能力把企业搞好的人继续担任上市公司董事长,可能会对企业带来极为不利的影响,继而对投资者带来不要必要的损失。

  事实也是,作为公众公司,原本就应当注重企业的形象,注重通过业绩改善提升企业在投资者心目中的地位。但是,从某些上市公司的表现来看,长期以来,一直处于业绩不佳的状态,没有给投资者以合理回报。除了市场原因之外,更多的是企业管理者缺乏管理能力,没有在技术创新、产品开发、市场拓展等方面下功夫。相反,大股东等还在做着套现等违反市场规律的行为。在这样的情况下,董事长离职就成了非常自然的事。

  那么,董事长的离职,是否会给上市公司带来负面影响呢?正常情况下,作为企业主心骨的董事长离职,必定会给上市公司带来负面冲击和影响。特别是业绩较好的上市公司,无论是董事长退休还是其他方面的原因,都可能给上市公司形成负面。但是,那些经营业绩不佳,特别是负面消息不断的上市公司,董事长的离职,或许会成为市场的一则利好。毕竟,董事长在位并没有给企业和投资者带来任何好处。如果通过更换董事长,给投资者一种新的希望,或许会让企业的市场形象得到改善,能让企业的业绩有所提升。这样一来,投资者对企业的信心也会同步提升。即便出现暂时股价下跌的现象,也会随着新董事长工作成效的显现,股价重新回归到正常轨道,甚至出现逐步上涨的现象。

  从总体上讲,上市公司董事长离职增多,是市场对上市公司要求提升的表现,是投资者希望看到的一种现象。随着市场体系的不断完善,特别是监管力度的不断加大,那些长期业绩不好的上市公司,也会面临越来越大的压力。如果长期处于亏损或业绩不佳的状态,总有一天会在监管压力下出现诸如退市这样的现象。与其等到被退市,不如通过更换上市公司董事长来改变一下企业的市场形象,寻找一些新的思路与办法,或许,企业会步入一种新的发展轨道和状态。

  也正因为如此,对上市公司出现董事长密集离职现象,应当客观、理性地看待,既不要过度解雇,也不要盲目评判。上市公司董事长离职,总是有原因的,纵然不是董事长们离职所公布的身体原因、家庭原因、个人原因,也是会有一些具体原因的。其中,企业经营业绩不佳,应当是上市公司董事长离职最主要的原因之一。透过这个原因,我们反而对这些上市公司的明天感到了一些希望,看到一些可以期待的东西。

  在激烈的市场竞争中,必须有一些好的企业家掌舵上市公司,才能够应对市场的激烈竞争,才能在竞争中不断发展。那些已经不适应市场要求的董事长,也包括其他经营者,应当主动提出离职,主动适应市场需要,主动把岗位让给有能力把企业搞好,有能力给投资者更多回报的管理者、企业家。自己,则认真地去当一名股东,或者到其他岗位任职。切莫因为自身需要,耽误企业的发展,影响投资者利益。
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